İşçilerin kıdem tazminatı alabilme hallerini daha önce sıralamış ve bu hallerden birisinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek halinde de kıdem tazminatı olduğu belirtmiştik. Öncelikle kıdem tazminatının ne olduğu ve hangi hallerde işçilerin kıdem tazminatını hak ettiğine dair yazımızı okumak için tıklayınız : Kıdem Tazminatı Nedir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatını düzenlemiş ve hangi hallerde işçilerin kıdem tazminatına hak kazandığını belirlemiştir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 3. fıkrası ise askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetmiştir. Buna göre askerlik hizmetini gerçekleştirecek işçi işverene iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshettiğini bildirir dilekçe ile başvuracak ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçi, işverene sözleşmeyi fesih dilekçesini ibraz ederken Askerlik Şubesi’nden alacağı askerlik sevk belgesini de ibraz etmekle yükümlüdür. Askerlik sevk belgesi olmaksızın yapılan fesihlerde işveren kıdem ödemekle yükümlü olmayacaktır. İş sözleşmesini bu şekilde fesheden bir işçi bu feshini 3 yoldan yapabilir :
- Fesih dilekçesini ve sevk belgesini hazırlayarak noterden ihtarname çekebilir,
- Fesih dilekçesini ve sevk belgesini hazırlayarak iadeli taahhütlü posta ile işverene gönderebilir,
- Fesih dilekçesini ve sevk belgesini hazırlayarak çalıştığı yerin İnsan Kaynakları’ na veya yetkili birim hangisi ise oraya verip verdiğine dair bir sureti alarak iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu şekilde bir yol izlenmesi ileride açılacak muhtemel dava için ispat sorununu da ortadan kaldıracaktır. Nitekim işveren kıdem tazminatını ödemediği zaman uyuşmazlık İş Mahkemelerinde görülecek ve iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshedildiği kanıtlanacaktır.
Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Ne Zaman Yapılmalıdır ?
Uygulamada sorun olarak karşımıza çıkan hususlardan en önemlisi askere gidecek işçinin iş sözleşmesini ne zaman feshedebileceğidir. Yargıtay kararlarında da görüldüğü üzere askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshedecek işçinin makul bir sürede işverene bunu bildirmesi gerekir. Makul süre ise olayın durumuna göre değişiklik gösterir. Nitekim Yargıtay, bazı kararlarında 4 ay – 5 ay önceden yapılan fesihleri makul süre içerisinde bulmuştur. Bu nedenlerle uygun bir süreç içerisinde iş sözleşmesinin feshedilmesi ve kıdem tazminatının talep edilmesi gerekmektedir.
Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Ödenir Mi ?
İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Nitekim ihbar tazminatına yönelik yazımız bu konuda yön gösterici niteliktedir. İlgili yazı için : İhbar Tazminatı Nedir?
Bu nedenlerden ötürü askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanamayacaktır.
Bedelli Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatı
Ülkemizde belirli dönemlerde bedelli askerlik seçeneği uygulanmakta ve kişiler belirli bir meblağ ödeyerek bedelli askerlik yapmaktadır. Peki bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ? Ülkemizde bedelli askerlik sisteminin yerleşik hale geçirilmesi ve bu konuda çokça ihtilaf olması nedeniyle birçok dava açılmış ve farklı farklı kararlar verilmiştir. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bedelli askerlik yapan kişilerin kıdem tazminatı talep edebileceğine hükmetmiştir. İlgili yazımız ve detaylarına buradan ulaşabilirsiniz : Bedelli Askerlik Yapan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı.
Askerliği Biten İşçi İşsizlik Sigortasından Faydalanabilir Mi ?
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmiş işçi askerliğinin bitmesiyle birlikte işsizlik sigortasına başvurabilmekte ve işsizlik sigortasını alabilmektedir. Burada işsizlik sigortasının süresi için prim gününe göre değişiklik söz konusudur. Ödenen sigorta prim gününe göre hak edilen işsizlik sigortası maaşı süresi de belirlenmektedir. Bu belirleme şu şekildedir :
- İşçi, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemiş ise 6 ay,
- İşçi, 3 yıl geriye dönük olarak 900 gün sigorta primi ödemiş ise 8 ay,
- İşçi, 3 yıl geriye dönük olarak 1080 gün sigorta primi ödemiş ise 10 ay işsizlik maaşından faydalanabilecektir.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshine ilişkin Yargıtay Kararı sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
merhaba
işten ayrılma için yargıtayın öngördüğü makul süre 4/5 ay olarak geçiyor.
ben işyerimden askerlik sebebiyle ayrılmam için sülüs yani sevk belgesi olması gerektiği söylendi (ik. tarafından).
Ancak sorun şu ki ben mayıs celbinde gideceğimi beklerken mayıs celbinin 2. gurubunda haziran ayında askere gideceğimi öğrendim nereye gideceğim belli oldu ancak askerlik şubesi son hafta sevk belgesi alabileceğimi söyledi.
bende son haftaya kadar çalışmak istemiyorum bu işin başka bir yolu yok mudur.
herhangi bir yazı bir belge dilekçe vs. geçerli olmaz mı nasıl bir yol izlemeliyim.
teşekkürler
Merhaba,
Askerlik hususunu belgelemeniz gerekmektedir.
Merhaba ben 01.11.2018 de askerim sülüsümü aldım benim şimdi işten ayrılma seçeneğim varmı eğer varsa tazminat eylül aynım brütümü yoksa ekim ayımı olur.teşekkürler.
Merhaba,
Eğer bedelli askerlik ise kıdem tazminatı hakkınız olmayacaktır. Normal askerlik(Kısa dönem veya uzun dönem) yapacaksanız sülüsünüz ile birlikte işverene başvuru yapabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşten ayrıldıktan sonra sevk kağıtı teslim edildi bütün çıkış işleri yapıldı tazminatı yatırması için işyerinin belli bi süresi varmı acaba
Merhaba,
Yasada bununla alakalı bir süre ön görülmemiştir.
Merhabalar ben çalıştığın yerde 3 yıla yakındır çalışmaktayım askerlik nedeni ile ayrılacağım hem kıdem hem ihbar tazminatını alabiliyormuyum askerden geldikten sonra da aynı yerde çalışmayı düşünmüyorum.
Merhaba,
Bedelli askerlik ise tazminat alamazsınız. Fakat kısa dönem veya uzun dönem yapacaksanız tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhaba,
Bedelli askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılmak ve kıdem tazminatımı almak istiyorum yaklaşık 1,5 yıldır çalışıyorum. Sevk tarihime 1-2 ay kala çıkış yapmak istiyorum. Fakat Sevk tarihinin 10 gün öncesine kadar sevk belgesi vermiyor sistem. Sevk belgesi yerine geçecek bir belge var mıdır askerliğimi ispatlayacak? Eğer yoksa, bu söz ettiğiniz 4-5 ay önceden çıkma işlemleri nasıl yapılıyor? Bilgi verebilir misiniz, teşekkürler.
Merhaba,
Sevk belgesi olmadan yapacağınız fesih işlemi hukuka uygun olmayacaktır.
Merhaba,
Askerlik tarihim belli oldu. Askerlik tarihinden 1 ay once isten ayrilmak istiyorum. Tazminat almak adına Sevk belgesini 1 ay onceden veremeyecegimiz icin , bu durumda nasil bir yontem izlenmelidir?
Merhaba,
Sevk belgesi almadan iş sözleşmenizi feshedememektesiniz.
Merhaba Mehmet Emre Bey
3 yildir calistigim is yerinden askerlik sebebiyle ayrildim.
kisa donem olarak
noter huzurunda nasil ihtarname cekebilirim bana yardimci olabilirmisiniz?
Merhaba,
Bu tip durumlarda mail yoluyla iletişime geçmeniz gerekmektedir.