İş Hukukunda fazla çalışma sürelerini ispat yükü işçiye aittir. İşçi, fazla çalıştığı iddiasında bulunmuş ise bu iddiasını kanıtlamak ve hakimi bu konuda ikna etmekle yükümlüdür. İşbu nedenle dava başlangıcında fazla çalışma ücretlerini isteyen işçi, çalışma süresince atmış olduğu imzalara önem vermeli ve atmış olduğu her imzanın ileride açılacak davalara etki edeceğini unutmamalıdır.
Fazla çalışma ücretine ilişkin detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
FAZLA ÇALIŞMA (Fazla Mesai) NASIL ISPAT EDİLEBİLİR ?
Fazla çalışma yaptığını iddia eden bir işçi, bu iddiasını ispatla mükelleftir. Nitekim davacı olan işçi, elindeki belgeleri ve evrakları mahkemeye sunacak, ilgili kurumlardan getirtilmesini istediği evrakları ilgili mahkemeden isteyecektir. Peki fazla mesai ücretlerinin tahsiline yönelik bir alacak davasında fazla mesai süreleri neler ile ispat edilebilir ?
Bordro
Ücret bordroları, fazla çalışma sürelerindeki en önemli delillerden biridir. Nitekim bazı işverenler, bordroları işçilerine imzalatmakta ve ileride doğacak ihtilafların önüne geçmektedir. Bu noktada, şayet işçinin imzası var ve bu imzanın sahte olduğuna yönelik bir iddia yoksa bordro kesin delil sayılacaktır. Şayet bordro üzerinde bulunan ve işçinin olduğu iddia edilen imza sahte ise ; bordro delil niteliğini kaybedecektir.
Bordroda, işçinin imzası var ise ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiği bordrodan anlaşılıyor ise işçinin fazla mesai ücreti alması imkansızdır. Fakat bordroya imza atan işçi bordro üzerine bir kayıt düşebilir. Hukuk dilinde buna ihtirazı kayıt denilmektedir. Bordro üzerine ‘fazla çalışmaya ilişkin alacağım daha fazladır’ veya ‘fazla çalışma ücretimi almadım’ şeklinde düşülen ihtirazı kayıtlar, dava aşamasında işe yarayacak ve işverenin ibraz ettiği bordroları geçersiz kılacaktır.
İmzasız ve ihtirazı kayıtsız bordrolarda; ödemeler banka üzerinden gerçekleşmiş ve her ay farklılık gösteren ödemeler söz konusu ise işçi, fazla çalışmalarını yazılı delillerle ispat etmekte zorundadır. İşçinin maaş bordrosunu imzalaması halinde bu durumun yargılamaya etkisi hakkındaki yazımızı okuyabilirsiniz : İşçinin Maaş Bordrosunu İmzalaması
İşyeri Kayıtları
Fazla çalıştığını ispat etmek isteyen işçi, işyeri giriş-çıkış kayıtlarını ilgili mahkemeden talep edebilir. Bugün birçok işyeri, işçilerine giriş ve çıkışlarda imza attırmaktadır. Hatta teknolojik gelişmelerle birlikte işçiler, işyerlerine turnike sistemleri ile girmekte ve giriş çıkış saatleri detaylı olarak görülmektedir. Böyle bir sistemin varlığı halinde bu dokümanlar kuvvetli birer delil olacak ve fazla mesainin hesaplanmasında başrolü oynayacaktır.
İşyeri Yazışmaları
Fazla mesaiye kaldığını iddia eden işçi, işyeri içerisinde yapılan işe dair olan/olmayan yazışmalarını delil olarak sunabilir ve bu evraklar Mahkemece dikkate alınır.
Tanık Beyanları
Yazılı belgeler ile işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığını tespit edilemiyor veya tespit edilmesine rağmen bazı hususlarda eksiklikler mevcut oluyor ise tanık beyanı en önemli delil konumuna gelecektir.
Fazla çalışma ücretinin tahsiline ilişkin açılacak iş davasında en önemli delil tanık beyanlarıdır. Nitekim çoğu zaman işyerinde gerekli evraklar olmayacak ve mahkemeye ibraz edilemeyecektir. Hal böyleyken fazla çalışmaya ilişkin süreler tanık beyanlarıyla belirlenecek ve dava bu beyanlara göre sonuçlanacaktır. İşbu nedenle hem seçilecek tanıklar hem de tanıkların beyanları çok önemlidir. Şayet davacı işçi ile kısa bir süre birlikte çalışmış bir tanık, çok faydalı olmayacağı gibi davacı işçinin iş arkadaşı olmayan bir tanığın da beyanlarına itibar edilmeyecektir.
İş davaları, tanık beyanlarına göre şekillendiğinden ötürü, davacı işçi ve işçi avukatı seçeceği tanıkları iyi irdelemeli ve davanın, bu tanık beyanlarına göre sonuçlanacağını bilmelidir. Bununla birlikte, aynı işverene karşı davası olan tanıkların da beyanları çoğu mahkemece kabul edilmemektedir.
FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN (Fazla Mesai) iSPATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI
- Bordroda ‘fazla mesai yapmadım, aylık istihkakımı tam olarak aldım’ yazsa da çalışırken alınan bu ifade geçerli değildir. Fazla çalışma yaptığı tanıklarla ispatlanabilir. (Yargıtay 9. HD.)
- Fazla çalışma yaptığını ispat davacı tarafa aittir. Tanıkları için kesin süre verilmelidir. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının kendi adına vergi mükellefiyet kaydı bulunduğu, davalı şirkete ait tekel ürünlerini sattığı depodan aynı zamanda kendi adına da iş yaptığı, kendi adına yürüttüğü mesai ile davalı şirket adına yaptığı mesainin iç içe girdiği anlaşılmıştır. (Yargıtay 9. HD.)
- Bir insanın haftada 6 gün 16-08 saatleri arasında çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Fazla çalışma tanık beyanlarıyla ispatlanmıştır. Mahkemenin fazla çalışma yapıldığının ispatını sadece yazılı delillere dayandırarak puantaj kaydı, çalışma çizelgeleri bulunmaması nedeniyle isteği reddetmesi hatalıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Tüm davacı tanıkları fazla mesailere ilişkin ücretlerin ödendiğini söylese de fazla çalışma ücret alacağının ödendiğini ispat yükü işverene ait olup, davalı işveren tarafından fazla çalışma ücret alacaklarının ödendiğine ilişkin imzalı maaş bordrosu veya eşdeğer belge sunulmadığından alacak hesaplanmalıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Tanıkların işyeri dışında başka mağazalarda davacının ne kadar çalıştığına ilişkin beyanları görgüye dayalı olmadığından itibar edilmez. (Yargıtay 9. HD.)
- Tanığın beyanı sadece birlikte çalıştığı dönem için fazla çalışmayı ispatlar. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının eşi ve işyerinde çalışması olmayan diğer bir davacı tanığının işyerindeki çalışma saatlerini bilmeleri mümkün değildir. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının arkadaşı ve diş doktorunun işyerinde çalışması olmadığından, yakın yerde de çalışmadıklarından işyerindeki çalışma saatlerini bilmeleri mümkün değildir. (Yargıtay 9. HD.)
Yargıtay kararları sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
Merhaba Mehmet Emre bey ben çalıştığım yerde 5 yıla yakın çalıştım. Yaklaşık 3 ay önce işten çıkarıldım. gösterdikleri sebep eşim 2 yıl sonra tayin olacak diye. İki patronda söyledi. İşe girerken sigorta diye söyledim hep yapacağım dedi yapmadı son bir yıl yaptı. Ben teknikerim mimari proje çiziyorum. projeler elimde o iş hanı içinde şahidim de var. 5 tane şahidim var. internet sitesinden aldığım fotoğraflarim yorumlu tarihli olarak kayitlarim var. Ben avukata verdim ayrıca elimde anlaşmak istediğine dair mesajları orada çalışan arkadaşın mesajları var sigortasız çalışma ve fazla mesai ile ilgili sizce bunlar yeterli olur mu ?
Merhaba,
Avukata verdiyseniz bizden niçin bilgi alıyorsunuz? lütfen avukatınızdan bilgi alınız.
Merhaba,
Ben çok büyük bir şirketin mağaza müdürü olarak çalışıyorum. Çalışma saatlerimi kendim belirlemiyorum. Şirket fazla mesai sorunu yaşamamak için ne giriş çıkışlarda imza artırıyor, ne de daha önce aldıkları parmak izi tanımlı elektronik sistemleri aktif ediyor. Ayrıca mesai ile ilgili atılan bütün maillere sizi en yakın zamanda arayacağım diyerek geri dönüp, böyle konuları yazılı konuşmuyoruz biliyorsunuz deniyor. Benim iki çocuğum var, haftanın 5 günü günde 10 saat, bir günü sabah 7:30 dan akşam 22:30’a kadar çalışıyorum ve bu çalışma düzeni daha 1 aydır yürürlükte (sözlü olarak söylendi ama yazılı vermiyorlar ve çalışma saatlerine uyulmadığında sürgüne dahi varan yaptırımlar uyguluyorlar). Çalışma düzeni değiştikten sonra ücret artışı da yaşanmadı. Ne yapmam gerek, zor durumdayım. Dava açmak istiyorum, o kadar büyük şirket bir çok avukatı vardır kazanamazsın deniliyor. Benim durumumda olan bir çok insan var, sürgün, işten atılma korkusuna hiç birşey yapmıyorlar. Bana bir yol gösterebilir misiniz? Teşekkür ederim.
Merhaba,
Şirketlerin avukatlarının çok olması davayı kaybedeceğiniz anlamına gelmez, böyle saçma bir düşünceye inanmanız tuhaf. Mahkemelerde kim haklı ise mahkeme hakimi o doğrultuda karar verir.
Fazla çalışma yapıyor ve ücretini alamıyor iseniz tanıklarla bunu kanıtlayabilir ve mahkemeyi kazanabilirsiniz. Tanık delili konusunda sıkıntı yaşamam diyorsanız davanızı hemen açabiliriz.
merhaba emre bey sene 2011 ve 2012 yıllarında yıllık fazla çalışma saatimi geçtim ve yıl başında beri fazla çalışma saatiyle ilgili tarafıma bir evrak imzalatılmadı bodrolarımdada fazla çalışma saatimi geçtiğime dair ıspatımda var paraları ise şirket tarafından ödendi … benim isteğim bu fazla çalışma saatini geçtiğime dair kendi isteğimle ayrıldığım iş yerine dava açabilirmiyim açarsam eğer ne gibi sonuçla karşılaşırım iyi yada kötü cevabınızı bekliyorum teşekkür ederim
Merhaba,
Fazla çalışmalarınız ödenmiş ise bu konuda dava açsanız da reddedilecektir.
teşekkür ederim emre bey cevapladığınız için bir sorum daha olacaktı 2010 şubat girişliyim 2014 haziran çıkışlıyım kendi rızamla ayrıldım normalde kendim istifa ettiğim için tazminatımı alamadım . yeni torba yasasına göre geriye dönük tazminatlarımızı alabilme durumumuz olabilecekmi yoksa üzerine bir bardak sumu içicez 🙂 teşekkürler şimdiden cewabınız için
Merhaba 6yıl çalıştığım bir işyerinden bugün tazminatı mı verdiler ayrıldım anlaşmalı olarak ama 6yıl boyunca fazla çalışma yaptığı ma dair belge var mağaza ci idim gece çalışmaları ve fazla çalışmalarm mevcut bende fazla çalışmaları alabilir mi win tesekkur ederim
Merhaba Emre Bey,
7 yıl çalıştığım bankadan kendim istifa ederek ayrıldım. Fazla mesailerimin alacağı için dava açtım. Yerel mahkeme lehime sonuçlandırdı fakat Yargıtay kararı bozdu. Tanıklarım da vardı bilirkişi de incelemişti dosyamı.fakat Yargıtay fazla mesailerimi belge ile kanıtlamamı istedi ve maaş bordrolarım kaşeli imzalı olmasını istedi. Bu ay şimdi tekrar duruşmam var. Bankada maaş bordrosu ve fazla mesailer elektronik ortamda oluyor, bana banka istesemde doğal olarak fazla mesai saatlerimin çizelgesini vermiyor. Ben şimdi bu ayki duruşmada hakimden ilgili çalıştığım bankadan sicil numaramla 7 yıllık ekran giriş çıkış saatlerimin listesini istemesini ve insan kaynaklarından maaş bordrolarımın tamamını istemesini talep etsem olurmu? Mahkeme isterse banka en azından bu belgeleri verebilir mi?
Teşekkür ederim
Saygılar
Merhaba,
Süren bir davaya yorum yapmamaktayız. Bu nedenle avukatınıza danışınız.
merabalar ben özel bir şitkette şoför olarak çalışıyorum…son 7 aydır dogu ve karadeniz illerine ihale katılımı için bana tahsis edilen araçla ihaleye katılıyorum…ama çalışma saatlerim ve direksiyoında kaldıgım saat o kadar çokki artık dengem bozlulaya başladı ve tek gidip geliyorum bu yerler…mesela sabah sivastan çıktım saat gibi ıgdıra ulaştım ve bir saatlik mola arası ile tekrar sivasa haraket ettim…gece 12 gibi sivasa geldim yani günlük ortalama 17 saat hiö durmadan direksiyonda kaldım ve toplam 1560 km yol yaptım..ve ertesi gün aynı işe devam ettim ama ne mesai yansıdı ne pirim sizce ben mahkmeye vermiş olsam ne kadar haklı görürü mahkeme beni ve genelde ihaleler için gece çıktıgım çok oluyor saat 3 4 gibi saygılarımnla
Merhaba,
Fazla çalışmalarınızın ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir ve işyerinize dava açabilirsiniz.
emre bey bir sorum daha olacaktı 2010 şubat girişliyim 2014 haziran çıkışlıyım kendi rızamla ayrıldım normalde kendim istifa ettiğim için tazminatımı alamadım . yeni torba yasasına göre geriye dönük tazminatlarımızı alabilme durumumuz olabilecekmi
Merhaba,
İstifa ettiğiniz için tazminat alamazsınız.
Merhabalar,
Mesai ve tazminat davası açtığım eski iş yerimin bana maaş bordrolarını imzalattıkları için bilirkişi sadece kıdem ve ihbar tazminatımı alacağımı bildirmiş.avukatım itiraz edebiliriz dedi ancak size göre dava nasıl sonuçlanır?fazla mesai ücretimizi hiç almadık ama her ay maaş bordrolarında almış gibi göstererek imzalattılar.sonuçta çalıştığımız için mecburen imzalıyorduk.dava için tanıklarım gerekli bilgileri verdi ama bordrolardan dolayı durum aleyhime sonuçlanacak gibi görünüyor.
Teşekkürler..
Merhaba,
Lütfen avukatınız var ise kendisinden bilgi alınız.
3.5 yildir bir gida firmasinda asistan mudur olarak calisiyorum
İlk 3 yilimda her gun 9 saat calistim son 5 ay kala calisma saatlerini sekiz bucuk saate cektiler
Her gun yarim saat fazla calistim
Maas bodramdada fazla mesai yazmiyor odemedilerde
Bu durumu ispatlicak vardiya programi ve sahitlerimde var
Sizce dava yi kazana bilirmiyim
Merhaba,
Tanıklarınız var ise davayı kazanırsınız. Fazla mesailerinizin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi de feshedebilirsiniz.
Faftada birgun fazla mesai yaptirildigi icin yarin istifa edecem mahkemeye bunu kanitlaSam kazanirmiyim giris cikislar icin defter var bunun resmini ceksem bu mahkeme de kanit olurmu
Merhaba,
Fazla çalışma ücretiniz ödenmiyor ise bu nedene dayalı olarak iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
işe girerken istifa kağıdını imzaladık tabi tarhi boş bıraktırdılar şimdi de maaşımız bodro üzerinde çok eksik gösteriliyor ve cumartesi pazar mesaileri yatırılmıyor ayrıca sigarta gün sayısıda oldukça az yatırılıyor bize dedikleri şey siz barça başı çalışıyorsunuz cumatesi pazar mesaisi olmaz bende dedimki gelen denetlemeciye cumatesi ve pazar çalıştığımızı onlarda kesinlikle böyle bişeyin olduğunu kanıtlamayacağımı söyleyip şimdi işi bırakmam için ellerinden gelen tüm baskıları yapıyorlar ben bu firmada yeniymişim 10 senedir bu böyle diyorlar ne yapmam lazım orada daha önce çalışmış kişiler şahit oluruz diyorlar
Merhaba,
Mesai ücretlerinizin yatmaması ve primlerinizin düşük gösterilmesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Merhaba Mehmet bey 5 yıldır gümrük müşavirliği firmasında çalışmaktaydım. Sigortam asgari ücretten yatırılmaktaydı ve hiçbir mesaim bordroma yansıtılmadı. 2 yıldır maaş bordrolarıma imza atmadım. Şimdi işten çıkartıldım ve tazminatım reel aldığım maaşımdan banka hesabıma tazminat bedelidir ibaresiyle yatırıldı. Bu ödemede açıkça benim maaşım belli edildi gibi görünüyor bunu eksik ödenen sigortalarım için davada kullanabilirmiyim. Birde her gittiğim mesai için gümrük müdürlüğünce onaylı kendi imzamın bulunduğu mesai dilekçelerim beyanname ve makbuz ödemelerim elimde 1 tanede 5 yıl birlikte çalışmış olduğum arkadaşımın şahitliği mevcut olacak mesai ve eksik ödenen sigorta ödemelerim için açmak istediğim davalarda ne kadar başarılı olabilirim. Bilgi vermenizi rica ederim.
Merhaba,
Bahsettiğiniz delillerle davayı kazanırsınız.
Merhaba emre bey hala çalışmakta olduğum iş yerinde 15 ay oldu ama 1 sene boyunca 12 saat 6 gün çalıştım yani aylık 312 saat pazar dini ve resmi tatiller gece dahil ama ne pazar mesaisi aldım nede normalini aldığımı düşünüyorum aldığım ücret 1850 yol ücreti agi içinde delil olarak ne nöbet cizelgesi ne puantaj hiç bir şeyim yok sadece şahitlerin var benim gibi çalışan diğer iki arkadaşım ve iş yerinden bir arkadaş nasıl hareket etmeliyim bu fazla çalışmalarımı alabilmek için . maaş bodrosu istediğimiz zaman düzmece bir bilgisayar çıktısı veriyorlar detaysiz
Merhaba,
Şahitlerinizin olması yeterli. Fazla mesai davası açabilirsiniz.
Iyi günler emre bey ben 3yildir KARGO şirketinde çalışıyorum ve her yıl fazla ÇALIŞMA mukavelesi imzalatiorlar ben bunu imzamassam haklarimi alabiliormuyum bel fıtığı olduğum için fazla çalışmıyorum
Merhaba,
İmzalamaz iseniz fazla mesai yapmazsınız.
merhaba avukat bey ;
ben 2009 şubat ayında bi şirkette 1 gün çalış 1 gün dinlen şeklinde işe başladım.bu çalışma şekli hafta sonu ve bayramlarda geçerli.sigortam tam yatmakla beraber fazla mesai bayram izinleri hafta sonu izinleri gibi haklardan faydalanamıyorum halen aynı iş yerinde çalışıyorum fakat ayrılmak istiyorum. bana tazminatımı vermeyecekleri söylendi.
sorum şu şekilde olacak fazla mesai 2009 yılından beri her gün 4 saat bayram izinleri hafta sonu izinleri vs. bordromda fazla mesai 0 yazmakta. işe giriş çıkışlarda herhangi bi kayıt da bulunmamakta kamera sistemi var fakat her 3 ayda kendini yenilemekte kayıtları silmektedir. ispat için arkadaşlarımın da iş korkuları nedeni ile bana şahit olacaklarını sanmıyorum. ben mesai tazminat gibi haklarımı şirketten nasıl tanzim edebilirim. yardımlarınız bana ışık olacaktır.
Merhaba,
Fazla çalışmalarınızı kanıtlayamaz iseniz maalesef yapabilecek bir şeyimiz olmayacaktır. Sizinle birlikte çalışmış işçi arkadaşlarınızdan tanıklık yapmasını isteyiniz. Tanık olacak kişilerin hala aynı iş yerinde çalışmış olmaları gerekmemektedir. Ayrılmış da olabilirler.
Merabalar emre bey ben kurumsal bir firmada çalışıyorum. 1 yıl oldu bu bir yıl içerisinde eleman yokluğu sebebiyle çalışma saatimden yanı anlaşma yaptığımız günlük 7.5 saat ten çok çok fazla calistim. Fazla mesai yatırilmiyor şirket bünyesinde. Giriş çıkış PC üzerinden yapılıyor ama puantaj sisteminde aylık 195 saatten fazla yazma ihtimalimiz yok puantaj kabul etmiyor. Yanı mecbur günlük 7.5 saat yazmamiz gerekiyor. Kamera kayıtları bir sure sonra sifirlaniyor. Maaş bordrosu na da imza atmiyoruz. Nasıl ispatlayabilirim. İşten çıkan elemanlarim şahit olsa fazla calistirildim icin.mahkeme sonucunu etkiler mi. Yardım ederseniz çok sevinirim
Merhaba,
Sizinle birlikte çalışmış işçi arkadaşlarınızın tanıklık yapması ile fazla çalışmalarınızı kanıtlayabilirsiniz.
Tesekkur ederim
Merhaba,
Kayıtlar delil olarak kullanılabilir fakat mühim olan tanık delilidir. Sizinle birlikte çalışmış iş arkadaşlarınızın tanıklık yapması davayı sonlandıracak hamle olacaktır.
Merhaba,
Fazla mesaileriniz için dava açılabilir.
Bir fabrikada tir şoförüyum giriş çıkış kartlarimiz yok işçilerin var aynı saatte ise başlıyoruz 5.45 sonra işçilere mesai var yemek var bize gelince mesai yok yemek 8.bucukdan sonra hak 15 tl artı gece saat 12 de geldiğimizde mesai yok hala calismaktayim bir yardımcı olurmusunuz
Merhaba,
Fazla mesai yaptığınızı düşünüyor iseniz iletişim bölümünden mail yoluyla bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba,
Tanık konusunda herhangi bir problem yaşanmamışsa davanızın çoktan bitmesi gerekir. Dosyanız ile ilgileneceğiz. Size mail yoluyla dönüş yapacağız. Mail adresiniz yanlış ise lütfen 216 ile başlayan ofis telefonumuzdan bize ulaşınız.
Merhaba Emre bey,
Çalıştıgım yer iş akdimi fesh etti ve iş çıkışım verildi. Alacak fazla mesailerim var ancak işveren tarafının mesai saatlerimi az sayarak eksik ücret ödemesinden şüpheleniyorum.
işyernde parmak izi ile giriş çıkışlarımız kayıt ediliyor. Ilgili kişiye kendime ait kayıtların bir çıktısını istiyorum dediğimde veremiyoruz dediler. Vermemeleri gibi bir durum olabilir mi. Almam mümkün mü.
Birde ihbar tazminatımızı ve nisan ayına ait olan alacagımızı bu ayın besinde odediler. İş çıkısımız verildigi anda hesaplanıp verilmesi gerekmezmiydi. Bununla ilgili de bilgi verebilir misiniz
Merhaba,
İşe iade davası açabilirsiniz. Fazla mesaileriniz için dava açacak iseniz mutlaka tanık deliline ihtiyacınız olacak. İşveren ilgili evrakları mahkemeye sunmaz.
Merhaba emre bey, fazla mesailerimi whatsapp grup üzerinden yazılan vardiyalar ile belirleniyor telefonumda kayıtları mevcut fazla mesai ücreti ödenmiyor ancak bu whatsap konuşmalarını delil olarak mesai yaptığımı kanıtlaya bilirmiyim ve bimerden şikayet etmek istiyorum whatsaap yazışmalarınıda göndersen beraberinde bi geçerliliği yada bi sıkıntı olur mu ?
Merhaba,
Delil olarak kullanılabilir.
merhaba mehmet bey şuan çalıştığım işyerinde giriş çıkış saatlerimizi elle yazıp imzalıyoruz fakat aysonuna gelindiğinde fazla çalışma saatlerimizi defterden sorumlumuz elle düzelterek yani 18:45 çıkış yapılmış saati üzerinden kalemle geçmek kaydı ile 16:45 yaparak haftalık çalışma saatine eşitliyor yani düşürüyor her ay nerden baksanız 10 yada 15 saati siliyor acaba hergün giriş çıkışları yazdığım defterin günlük fotoğrafını çeksem düzeltme yapılmamış şekilde ilerde herhangi bir durumda ispet delil olarak kabul edilirmi yada defter üzerinde oynamalar delil olarak kabul görürmü şimdiden cevabınız için teşekkürler
Merhaba,
Her gün fotoğrafını çekin ileride mahkemede delil olarak kullanılacaktır.
Mrb emre bey yaklaşık 10yil çalıştığım firmada 12 24 olarak ögg görev yapmaktayım hafta sonu tatilim ,bayram mesaileri yok 15yil 3600 gün TM ayrılmak istiyorum ancak fazla mesailer için dava açabilir miyim birde 12 24 vardiyasinda fazla mesai olurmu.saygilar
Merhaba,
15 Yıl 3600 prim gününe dayalı olarak iş sözleşmenizi feshedebiliriz. Bunun yanı sıra fazla çalışma ücretlerinizi de almak istiyor iseniz mutlaka mahkemede tanık olarak en az iki iş arkadaşınızı dinletmemiz gerekir. Tanıklar hususunda problem yaşamam diyorsanız iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Emre bey merhaba bir kargo firmasında 3 yıldır çalışmaktayım sbah 8 akşam 19:00 a kadar çalışıyoruz ama şirket bize her gün 2bucuk saat dinlendindimize dair kağıt imzalatiyor biz iş arkadaşları olarak bi şikayet etmek istiyoruz bize nasıl yardımcı olabilirsiniz
Merhaba,
İlgili evrakı imzalamayacaksınız. İmzalarsanız tabii ki haklarınızdan feragat etmiş olursunuz.